HBDI-profiler i kommunikation

Hvad er HBDI® profilen?

HBDI® profilerne afdækker dine personlige tankepræferencer.
Vi benytter alle hele hjernen, men vi har forskellige grader af dominans eller præference for forskellige måder at tænke på.
Det kommer blandt andet til udtryk i vidt forskellige tilgange til opgaveløsning, forskelle i vores foretrukne måder at kommunikere på, hvordan vi fungerer i samarbejder samt hvad der motiverer os.

Vores tankepræferencer har således stor betydning for vores adfærd.

Udbyttet af at arbejde med HBDI® profiler:

Kort fortalt anvendes HBDI profilen og The Whole Brain Model som meget lavpraktiske og effektive værktøjer til at skabe dialog og forståelse for vores forskellige måder at kommunikere og samarbejde på. Værktøjerne fremmer de refleksive processer omkring diversitet og giver i høj grad mulighed for at forbedre kommunikation og samarbejdsforhold blandt såvel ledere som medarbejdere.

Karakteristika, der er kendetegner de fire hovedpræferencer i HBDI®:

HBDI_Danish_Mind_karakteristika

Eksempel på HBDI® profil:

Som du kan se nedenfor har vedkommende hovedpræferencer i gul og blå og er langt svagere repræsenteret i grøn og rød.  Hvilket giver interessante problemstillinger, hvis vedkommende skal arbejde sammen med / kommunikere med mennesker, som har stærke præferencer i grøn og rød.

HBDI_profil_danish_mind

Hvordan udarbejdes HBDI® profilen?

HBDI® profilen udarbejdes på baggrund af et online-spørgeskema med 120 spørgsmål. Profilen udleveres i en mappe indeholdende følgende:

  •  En grafisk fremstilling af din profil.
    ·  En grafisk fremstilling af din pres/stressprofil.
    ·  Et data resumé med flere detaljer om din profil.
    ·  En kortfattet beskrivelse og gennemgang af din profil.
    ·  Beskrivende materiale (baggrund, profilvejledning, profilkarakteristika, øvelser).

HBDI-modellen tager udgangspunkt i, at vi alle har en eller flere primære præferencer, når det handler om at tænke, arbejde, samarbejde OG kommunikere.

Altså måder vi foretrækker at tænke, arbejde, samarbejde og kommunikere på.

Hvad er baggrunden for HBDI®:

HBDI® profilerne udspringer af tidlig hjerneforskning af blandt andet forsker og nobelprismodtager Paul MacLean. Profilerne blev udviklet som led i et større udviklingsprojekt af virksomheden General Electric. Formålet var at skabe værktøjer til at fremme forståelse og accept af forskelligheder blandt virksomhedens ledere og medarbejdere.

Udvikleren af værktøjerne hed Ned Herrmann. Deraf navnet Herrmann Brain Dominance Instrument, HBDI®.